84% Pencari Kerja Membuat Kesalahan Rookie Ini - Dan Ini Sangat Bisa Dihindari

Daftar Isi:

Video: 84% Pencari Kerja Membuat Kesalahan Rookie Ini - Dan Ini Sangat Bisa Dihindari

Video: 84% Pencari Kerja Membuat Kesalahan Rookie Ini - Dan Ini Sangat Bisa Dihindari
Video: KIAT SERU NONTON BARENG || Trik Canggih dan Ide Kreatif Camilan buat Nonton di Rumah 2024, Maret
84% Pencari Kerja Membuat Kesalahan Rookie Ini - Dan Ini Sangat Bisa Dihindari
84% Pencari Kerja Membuat Kesalahan Rookie Ini - Dan Ini Sangat Bisa Dihindari
Anonim

Mencari pekerjaan baru selalu sulit.

Tetapi itu sangat buruk ketika Anda mendapatkan banyak penolakan … dan tidak tahu apa yang Anda lakukan salah.

Meskipun pasar kerja telah meningkat pesat selama beberapa tahun terakhir, kompetisi masih kaku - dan terkadang itu adalah hal-hal kecil yang membuat aplikasi Anda berakhir di tempat sampah daur ulang.

Survei CareerBuilder baru terhadap lebih dari 3.000 pekerja purna waktu di seluruh negeri mengungkapkan lima kesalahan umum yang dibuat oleh pencari kerja.

Dan beberapa di antaranya sangat kecil, Anda mungkin bahkan tidak tahu bahwa Anda membuatnya …

1. Mengirim Resume Generik

Jika Anda mengirimkan resume yang sama ke setiap majikan, Anda mungkin tidak akan repot.

Manajer perekrutan dapat menemukan aplikasi generik yang berjarak satu mil, dan akan menganggap Anda tidak peduli tentang mendapatkan pekerjaan jika Anda tidak terlalu peduli untuk repot menyesuaikan aplikasi Anda.

Menyesuaikan resume Anda itu mudah, dan 54% pencari kerja tidak melakukannya.

Jangan seperti mereka.

2. Tidak Menggunakan Nama Manajer Perekrutan

Kesalahan paling umum, menurut CareerBuilder?

Tidak mempersonalisasi surat lamaran Anda dengan nama manajer perekrutan.

Kekalahan 84% pencari kerja tidak melakukan hal ini, melainkan memulai surat mereka dengan "Pengelola Perekrutan yang terhormat " atau "Kepada Siapa Mungkin Kepedulian."

Hanya perlu sedikit kecerdikan untuk menemukan nama manajer perekrutan. Pertama, coba hubungi majikan dan tanyakan siapa itu.

Jika itu tidak berhasil, setidaknya cari nama manajer sumber daya manusia dengan melakukan pencarian Google atau LinkedIn cepat.

3. Melupakan Surat Pengantar

Saya bahkan tidak bisa percaya ini adalah suatu hal. Tidak termasuk surat pengantar hanyalah kegilaan.

Jangan seperti 45% pencari kerja - kirimkan surat lamaran dengan resume Anda . Di situlah Anda dapat benar-benar menjual diri dan menjelaskan mengapa Anda menginginkan pekerjaan tertentu.

Jika Anda membutuhkan inspirasi, lihat inimanis sampul surat.

4. Mengabaikan Tindak Lanjut

Kirim aplikasi Anda? Memakukan wawancara Anda? Luar biasa, tetapi pekerjaan Anda belum selesai!

Jika Anda tidak mendapat kabar dari majikan setelah mendaftar, tindak lanjuti.

Lebih dari sepertiga pencari kerja (37%) tidak melakukan ini dan - siapa yang tahu? - aplikasi Anda bisa saja hilang dalam interwebs. Jadi, ada baiknya SATU panggilan telepon cepat atau email untuk memastikannya diterima.

5. Tidak Mengirim Catatan Terima Kasih

Jangan lupakan ucapan terima kasih juga; itu adalah langkah mudah 57% pencari kerja tidak mengambil.

Belilah beberapa kartu ucapan dan sebungkus prangko, dan simpan di meja Anda. Segera setelah Anda kembali dari wawancara, kirimkan pengisap itu!

Mengapa Anda Harus Berhenti Membuat Kesalahan-Kesalahan Ini

Langkah-langkah ini mungkin terdengar kecil, tetapi mereka menambahkan. Jika Anda tidak mempercayai saya, tanyakan kepada Erin O’Neill, Manajer Orang dan Budaya kami di sini di Penny Hoarder.

Dia tidak hanya melihat semua aplikasi yang kami terima - katakan " Resume generik adalah yang TERBURUK " - tetapi pendekatan uniknya adalah salah satu alasan dia dipekerjakan.

“Saya tidak punya waktu untuk membuat resume obat bius baru yang disesuaikan dengan pekerjaan itu, yang saya tahu harus saya lakukan untuk mendapatkan perhatian,” kata O’Neill.

Jadi, dia membeli template resume $ 15 dari Etsy dan mengeditnya untuk mencerminkan infonya. Dalam surat lamarannya, dia "jujur secara brutal," bahkan mempertaruhkan "terdengar seperti orang gila" untuk menunjukkan kepribadiannya dan betapa dia menginginkan pekerjaan itu.

Oh, dan …

“Saya juga memasukkan‘ Bergerak seperti Jagger ’pada keahlian saya,” katanya, “tetapi Anda harus mengecek dengan Kyle” - Pendiri dan CEO Penny Hoarder - “apakah itu diperhitungkan dalam kesuksesan saya.”

Tanggapan Kyle?

Sama sekali. Resume semua mulai terlihat sama setelah beberapa saat, jadi apa pun yang dapat Anda lakukan untuk menonjol sangat berharga!”

Giliran Anda: Pernahkah Anda melakukan salah satu kesalahan dalam mencari pekerjaan ini?

Susan Shain, penulis senior untuk The Penny Hoarder, selalu mencari petualangan dengan anggaran. Kunjungi blognya di susanshain.com, atau ucapkan salam di Twitter @susan_shain.

Direkomendasikan: