Inilah Alasan Beberapa Perusahaan Menawarkan Manfaat yang Lebih Baik bagi Pekerja Riap Jam

Daftar Isi:

Video: Inilah Alasan Beberapa Perusahaan Menawarkan Manfaat yang Lebih Baik bagi Pekerja Riap Jam

Video: Inilah Alasan Beberapa Perusahaan Menawarkan Manfaat yang Lebih Baik bagi Pekerja Riap Jam
Video: POLA KERJASAMA DAN KOLABORASI BISNIS BUAT PENGUSAHA SUKSES 2024, Maret
Inilah Alasan Beberapa Perusahaan Menawarkan Manfaat yang Lebih Baik bagi Pekerja Riap Jam
Inilah Alasan Beberapa Perusahaan Menawarkan Manfaat yang Lebih Baik bagi Pekerja Riap Jam
Anonim

Salah satu tanda bahwa perusahaan mengalami kesulitan mencari bantuan yang baik? Starbucks mengumumkan pada hari Rabu dorongan untuk manfaat bagi pekerja per jam di jalan orangtua.

Sebagai tambahannya menaikkan gaji karyawan per jam dan gaji , yang mereka kredit undang-undang pajak baru untuk memungkinkan mereka memberi, titan kopi mengumumkan dua perkembangan minat khusus untuk keluarga:

  • Perluasan cuti keluarga berbayar untuk pekerja harian . Mereka menaikkannya menjadi cuti berbayar selama enam minggu bagi orang tua yang tidak melahirkan (seperti ayah dan orang tua angkat) untuk mencocokkan enam minggu cuti berbayar untuk ibu yang dilahirkan.

    Sebelumnya, bean baron tidak memberikan cuti yang dibayar kepada orang tua yang tidak melahirkan, tetapi dua barista vokal, yang mengajukan keluhan bahwa karyawan setiap jam harus memiliki manfaat yang sama dengan rekan mereka yang digaji, mungkin telah mendorong perubahan.

    Gaji yang digaji tetap mendapat manfaat yang lebih besar: 18 minggu cuti dibayar untuk ibu kandung dan 12 minggu untuk orang tua lainnya.

  • Penciptaan mitra dan keluarga sakit-waktu manfaat . Kebijakan ini memungkinkan karyawan per jam untuk menambah waktu sakit dengan tarif satu jam untuk setiap 30 jam kerja. Begitu dalam satu tahun, seorang barista yang bekerja 23 jam seminggu akan bertambah lima hari sakit . Waktu dapat digunakan untuk hari-hari sakit pribadi atau untuk merawat anggota keluarga.

Ini hanyalah dua contoh dari banyak perusahaan yang menguntungkan orang tua yang mulai menawarkan untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang berkualitas. Awal bulan ini, Walmart mengumumkan bahwa ia menawarkan 10 minggu cuti hamil kepada karyawan tetapnya setiap jam.

Setelah membayar, tunjangan adalah titik penjualan besar untuk suatu pekerjaan, sehingga orang tua yang mengambil pekerjaan per jam karena mereka membutuhkan fleksibilitas lebih cenderung tertarik pada manfaat yang paling membantu mereka. Dan menurut studi Pew Research Center 2017, 69% orang Amerika mengatakan mereka menanggalkan waktu kurang dari yang mereka inginkan karena mereka tidak mampu kehilangan lebih banyak pendapatan.

Mengapa Perusahaan Menjadi Sangat Murah Hati?

Lebih banyak perusahaan mungkin mempertimbangkan manfaat bagi pekerja per jam yang sebelumnya hanya menjadi sumber penghasilan karena pekerja terampil yang tidak bergelar tampaknya kekurangan pasokan.

Laporan terbaru bahwa upah mingguan untuk pekerja non-gelar melonjak 2,3% menunjukkan bahwa perusahaan merasa sulit untuk menemukan dan mempertahankan karyawan per jam mereka.

Berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, pekerja di perusahaan dengan setidaknya 50 karyawan dijamin 12 minggu cuti yang belum dibayar untuk kelahiran seorang anak atau untuk kondisi kesehatan serius anggota keluarga.

Namun itu adalah 12 minggu tanpa pendapatan untuk orang tua baru atau orang yang berurusan dengan masalah medis - bukan waktu yang ideal untuk memotong penghasilan Anda.

Perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas akhirnya dapat berada di jalur untuk mengakui cuti yang dibayar dan tunjangan lain untuk karyawan per jam mereka akan - ahem - menguntungkan semua.

Tiffany Wendeln Connors adalah penulis staf di The Penny Hoarder.

Direkomendasikan: