Berikut Lowdown pada Waktu Liburan Tanpa Batas dan Cara Benar-Benar Menggunakannya

Daftar Isi:

Video: Berikut Lowdown pada Waktu Liburan Tanpa Batas dan Cara Benar-Benar Menggunakannya

Video: Berikut Lowdown pada Waktu Liburan Tanpa Batas dan Cara Benar-Benar Menggunakannya
Video: RESTORAN APA INI ? | THAILAND EMANG BEDA... 2024, Maret
Berikut Lowdown pada Waktu Liburan Tanpa Batas dan Cara Benar-Benar Menggunakannya
Berikut Lowdown pada Waktu Liburan Tanpa Batas dan Cara Benar-Benar Menggunakannya
Anonim

Ketika saya pertama kali pindah ke AS dari Eropa, saya terkejut mengetahui bahwa bisnis tidak diharuskan oleh hukum untuk menawarkan waktu liburan kepada karyawan mereka.

Saya dibesarkan di Inggris dan Belgia, di mana waktu lunas diperlakukan seperti hak yang mendorong karyawan untuk memanfaatkan. Di sini di Amerika, sepertinya kebalikannya benar; setidaknya di perusahaan tempat saya bekerja.

Tess Taylor dari The Balance melaporkan rata-rata Karyawan Amerika mendapat 13 hari libur dan delapan hari libur berbayar per tahun, dibandingkan dengan rata-rata orang Eropa yang mendapat 20 hari libur dan 13 hari libur berbayar . Saya selalu bertanya-tanya mengapa mentalitas Amerika sangat berbeda ketika harus mengambil cuti.

Namun, dalam beberapa tahun terakhir, saya semakin sering mendengar tentang perusahaan-perusahaan besar, seperti Netflix dan Stitch Fix, menawarkan manfaat liburan tanpa batas. Tetapi seperti manusia yang skeptis lainnya, saya bertanya-tanya apakah ini terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, dan seberapa penting yang harus kita tempatkan pada jenis manfaat progresif ini ketika mencari pekerjaan.

Untuk mengetahui lebih lanjut, saya berbicara dengan konsultan manajemen dan penulis sumber daya manusia The Balance, Susan Heathfield, untuk membuatnya memahami seluruh ide.

Mengapa Perusahaan Menawarkan Kebijakan Liburan Tidak Terbatas

Heathfield memberi tahu saya bahwa banyak majikan menawarkan manfaat liburan tanpa batas sebagai cara untuk menarik pekerja terampil di pasar kerja yang kompetitif.

"Di AS, anak muda tidak belajar dan mempelajari mata pelajaran yang akan mempersiapkan mereka untuk karir STEM (sains, teknologi, teknik dan matematika)," jelasnya. “Akibatnya, sudah ada kekurangan serius orang-orang dengan keterampilan ini yang hanya akan bertambah buruk seiring waktu. Pasar bakat telah menjadi hiperkompetitif sehingga pengusaha harus memberikan manfaat yang membuat mereka menonjol dari pak .”

Ini membantu menjelaskan mengapa manfaat lebih umum di kalangan perusahaan teknologi daripada industri lainnya, dan bisa jadi godaan yang dibutuhkan orang muda untuk mengejar karier dalam bidang ini.

Alasan lain perusahaan memilih untuk menawarkan keuntungan yang murah hati ini adalah untuk memastikan mereka memiliki karyawan yang beristirahat, terlibat, dan berkontribusi. Heathfield berkata, "Liburan tanpa batas adalah salah satu cara untuk memastikan hal ini karena orang yang memiliki kendali atas keseimbangan kehidupan kerja mereka cenderung menjadi kontributor yang kuat."

Anda Mungkin Berakhir Dengan Lebih Sedikit Waktu

Kennesaw State University di Georgia memimpin sesi tentang liburan tanpa batas.

Dalam sesi-sesi ini, ia mengungkapkan bahwa banyak karyawan yang akhirnya mengambil lebih sedikit waktu di bawah kebijakan liburan yang tidak terbatas daripada yang terbatas.

Ini bisa jadi karena, di bawah kebijakan liburan yang tidak terbatas, Anda mungkin lebih khawatir tentang mengambil terlalu banyak waktu dan menyalahgunakan kepercayaan majikan Anda.

Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, sebaiknya tanyakan apakah perusahaan Anda memiliki pedoman untuk berlibur, seperti berapa banyak pemberitahuan yang harus diberikan dan berapa banyak yang dapat Anda lepaskan pada satu waktu . Bahkan kebijakan tanpa batas memiliki batas-batasnya, dan jika itu tidak dijelaskan, itu bisa membuat Anda lebih bingung.

Dari perspektif perusahaan, lebih baik jelas tentang harapan dari awal.

“Salah satu faktor yang lebih penting dalam menerapkan kebijakan semacam itu adalah untuk menjelaskan kepada staf Anda tentang harapan Anda mengenai penggunaan dan penyalahgunaan,” jelas Heathfield. “Anda harus memiliki alat pelacak yang bagus di tempat yang memungkinkan karyawan untuk meminta waktu dan bagi manajer untuk menyetujui penggunaannya.”

Hal lain yang harus dipertimbangkan perusahaan adalah alur kerja.

“Anda membutuhkan kebijakan yang tergantung pada kebutuhan alur kerja,” kata Heathfield. "Misalnya, lima orang dari departemen yang sama tidak dapat mengambil waktu istirahat yang panjang pada waktu yang bersamaan."

Gunakan Ini, Jangan Abuse Ini

Beberapa perusahaan, seperti MammothHR, memutuskan untuk menguji kebijakan liburan tanpa batas untuk jangka waktu tertentu sebelum menjadikannya sebagai manfaat permanen. Jika tampak terlalu banyak karyawan yang menyalahgunakan sistem, kemungkinan perusahaan menjaga kebijakannya tetap sempit.

Dengan kata lain, jika Anda merobek pekerjaan di perusahaan yang menawarkan waktu liburan tidak terbatas, gunakan dengan bijak . Pastikan Anda tetap dalam batasan yang ditetapkan oleh manajemen.

Heathfield merekomendasikan bisnis "membuat kebijakan tertulis dalam buku pedoman karyawan [mereka] tentang siapa yang memenuhi syarat, ketika mereka menjadi memenuhi syarat dan fakta bahwa karyawan tidak dapat mengharapkan untuk dibayar untuk waktu liburan tanpa batas ketika mereka meninggalkan perusahaan."

Meskipun bisa sulit untuk diterapkan di awal, Heathfield masih berpikir menawarkan manfaat adalah langkah yang baik untuk perusahaan.

"Saya merekomendasikan liburan tak terbatas sebagai manfaat karyawan tetapi harus dikelola dengan hati-hati atau bisa di luar kendali dan menjadi disalahgunakan oleh karyawan miskin," katanya.

Anda Mungkin Butuh Waktu Lebih Sedikit Dari Yang Anda Pikirkan

MammothHR menguji kebijakan mereka selama setahun dan akhirnya memutuskan untuk mempertahankannya sebagai manfaat permanen.

Heran, perusahaan menemukan karyawan mengambil jumlah hari libur yang sama rata-rata per tahun , menggunakan kebijakan liburan tanpa batas seperti yang mereka lakukan ketika MammothHR menawarkan kebijakan yang lebih tradisional.

Tetapi meskipun banyak karyawan tidak mengambil cuti lebih lama, mereka merasa perusahaan menghargai dan mempercayai mereka lebih banyak. Itu juga membuat mereka merasa seperti MammothHR menghargai mereka sebagai individu yang membutuhkan waktu yang berbeda-beda.

Secara keseluruhan, karyawan lebih bahagia, itulah mengapa perusahaan memutuskan untuk mempertahankan manfaatnya setelah tahun ujian.

Perusahaan yang menawarkan liburan terbatas masih dalam minoritas. Tetapi jika Anda berada di bidang STEM atau kebetulan menemukan pekerjaan di industri Anda yang menawarkan manfaat liburan tanpa batas, itu layak untuk dipertimbangkan.

Pastikan saja Anda meminta majikan Anda untuk menetapkan harapan yang jelas tentang manfaat sebelum mengambil cuti.

Catherine Hiles adalah penulis dan editor yang tinggal di Ohio. Ketika dia tidak sedang bekerja, dia biasanya dapat ditemukan berlari, mengejar balitanya atau makan karbohidrat.

Direkomendasikan: