Ingin Mengesankan Manajer Perekrutan? Ajukan Pertanyaan Ini Selama Wawancara

Daftar Isi:

Video: Ingin Mengesankan Manajer Perekrutan? Ajukan Pertanyaan Ini Selama Wawancara

Video: Ingin Mengesankan Manajer Perekrutan? Ajukan Pertanyaan Ini Selama Wawancara
Video: Trik Jawab Pertanyaan "Apa Motivasi Kamu Mau Bekerja Disini? #Short #tipsinterview #tipskerja #BUMN 2024, Maret
Ingin Mengesankan Manajer Perekrutan? Ajukan Pertanyaan Ini Selama Wawancara
Ingin Mengesankan Manajer Perekrutan? Ajukan Pertanyaan Ini Selama Wawancara
Anonim

Setelah mengirim puluhan dan puluhan aplikasi pekerjaan, Anda akhirnya mendapatkan panggilan yang meminta untuk menjadwalkan wawancara.

Iya nih!

Anda memilih pakaian yang tepat untuk dipakai, berlatih di lapangan elevator dan berpikir ke depan tentang jawaban Anda untuk pertanyaan yang mungkin akan ditanyakannya.

Kerja bagus!

Anda mendapatkan wawancara, dan sepertinya Anda membuat kesan positif pada perekrut dan memberikan semua tanggapan yang tepat.

Hebat!

Tetapi jangan mulai merayakannya.

Karena alih-alih menjabat tangan Anda dan menyambut Anda di perusahaan, mereka kemudian membalikkan meja pada Anda.

" Apakah kamu punya pertanyaan untuk kami? "

Dan Anda membeku.

Yah, semoga bukan itu masalahnya. Ben Brooks, pelatih karir dan pendiri dan CEO perusahaan percontohan peningkatan karir, mengatakan terlihat buruk jika Anda tidak memiliki pertanyaan apa pun saat wawancara kerja.

“Tidak ada pertanyaan yang mengatakan,‘ Saya sedang meluncur, tidak memperhatikan dan tidak memiliki kemampuan berpikir kritis, dan tidak akan ada pikiran setelah Anda mempekerjakan saya, ’katanya.

Jadi apa yang harus kamu katakan? Brooks berbagi beberapa saran tentang bagaimana Anda dapat bersinar dalam wawancara Anda berikutnya.

Inilah Pertanyaan Yang Harus Anda Ajukan

Brooks menjelaskan beberapa pertanyaan yang bisa Anda tanyakan selama wawancara. Mereka akan menunjukkan minat Anda pada posisi dan perusahaan, ditambah mereka akan membantu Anda mengukur apakah Anda benar-benar bisa melihat diri Anda bekerja di sana.

  • Orang macam apa yang maju di depan, dan mengapa?
  • Apa ciri-ciri karyawan impian Anda?
  • Bisakah Anda melihat saya cocok dengan tim?
  • Di luar tugas pekerjaan inti, apa hal-hal yang benar-benar ingin Anda capai dan capai dengan peran ini?
  • Ceritakan apa yang Anda sukai dan benci tentang budaya di sini?

Apa yang Dimatikan

Perlu diingat, tidak semua pertanyaan merupakan pertanyaan yang bagus. Anda ingin membuat kesan positif pada manajer perekrutan , jadi apa yang Anda minta harus mencerminkan itu.

"Hindari segala bentuk kritik terhadap model bisnis, strategi, merek atau produk," kata Brooks. "Ungkapkan hal-hal positif dengan pertanyaan terbuka."

Waspada terhadap pertanyaan yang menunjukkan minat Anda pada pekerjaan tidak selaras dengan tujuan perusahaan. Sebagai contoh, pertanyaan yang hanya berfokus pada manfaat perusahaan mungkin adalah "permainan poker katakan" bahwa niat Anda salah tempat, kata Brooks.

"Jika Anda benar-benar khawatir tentang Jumat musim panas," katanya, "itu menunjukkan fokus Anda adalah pada manfaat dan waktu istirahat, bukan pekerjaan itu sendiri."

Dan ingatlah untuk prioritaskan apa yang ingin Anda tanyakan sebelumnya . Brooks mengatakan untuk menggunakan asumsi bahwa Anda hanya perlu mengajukan satu atau dua pertanyaan - meskipun selalu baik untuk dipersiapkan dengan lebih banyak lagi.

Nicole Dow adalah penulis staf di The Penny Hoarder.

Direkomendasikan: