5 Cara Segera Menghentikan Wawancara Kerja, Menurut Manajer Perekrutan

Daftar Isi:

Video: 5 Cara Segera Menghentikan Wawancara Kerja, Menurut Manajer Perekrutan

Video: 5 Cara Segera Menghentikan Wawancara Kerja, Menurut Manajer Perekrutan
Video: BAGAIMANA MENYIAPKAN BOGRACH. JADI SAYA BELUM PERSIAPAN. RESEP TERBAIK DARI MARAT 2024, Maret
5 Cara Segera Menghentikan Wawancara Kerja, Menurut Manajer Perekrutan
5 Cara Segera Menghentikan Wawancara Kerja, Menurut Manajer Perekrutan
Anonim

Sebagian besar dari kita meninggalkan wawancara kerja dengan perasaan sedikit putus asa.

Pengalamannya sangat menegangkan, dan Anda terjebak saja menunggu untuk mengetahui apakah Anda cukup baik ketika sudah berakhir.

Biasanya, wawancara itu mungkin baik-baik saja.

Tetapi kadang-kadang, seseorang membom sebuah wawancara dengan sangat buruk, majikan harus bertanya-tanya apakah mereka benar-benar menginginkan pekerjaan itu.

Bagaimana Anda bisa menghindari situasi ini? Survei CareerBuilder baru meminta lebih dari 2.600 manajer sumber daya manusia dan karyawan tentang hal-hal terburuk yang dapat dilakukan seseorang ketika mewawancarai sebuah pekerjaan.

Hindari 5 Perjanjian Wawancara Kerja ini

Sekitar setengah - 51% - mengatakan mereka tahu dalam lima menit pertama wawancara jika seorang kandidat cocok untuk sebuah posisi . Jadi mulailah dengan catatan yang baik, dan hindari kecerobohan ini.

Berikut adalah lima cara terbaik yang dapat Anda gunakan untuk langsung meniup wawancara kerja:

1. Berbohong Tentang Sesuatu

Dua pertiga manajer mengatakan bahwa menangkap seorang kandidat yang berbohong tentang sesuatu dalam wawancara kerja adalah sebuah deal breaker instan.

Saya rasa itu berarti jika Anda akan berbohong kepada perusahaan yang potensial, pastikan Anda tidak ketahuan? Tidak, gores itu. Saya merekomendasikan kejujuran, sebagai gantinya. Itu selalu lebih mudah.

2. Jawab Panggilan atau Teks Selama Wawancara

Oh ya ampun … jangan lakukan ini! Saya terkejut hanya 64% manajer yang menyebut ini sebagai pemutus transaksi.

Anda sedang wawancara kerja! Sisihkan waktu, dan jauhi telepon Anda . Karyawan seperti apa yang akan Anda dapat jika Anda tidak dapat melewati setengah jam tanpa gangguan?

Atau, jika Anda lebih suka fleksibilitas, pertimbangkan bekerja dari rumah.

3. Muncul Sombong atau Berhak

Sebanyak 59% dari majikan mengatakan arogansi adalah pemecah masalah. Mereka tidak ingin mempekerjakan Anda jika Anda sudah merasa Anda terlalu bagus untuk pekerjaan itu.

Pengusaha ingin melihat pemain tim. Pergilah ke wawancara Anda dengan percaya diri, bukan arogansi. Negosiasikan kompensasi Anda dengan pengetahuan, bukan hak.

Jika Anda benar-benar berpikir Anda terlalu bagus untuk sebuah perusahaan, mungkin Anda harus bekerja untuk diri sendiri.

4. Berpakaianlah dengan tidak pantas

Kecerobohan ini mungkin kurang jelas dibandingkan yang lain, tetapi ini masih merupakan kesepakatan bagi 49% pengusaha.

Untuk menghindari memakai hal yang salah, Anda harus tahu apa yang sesuai untuk lingkungan tempat Anda ingin bekerja.

Sebagai contoh, startup mungkin mengharapkan lebih banyak pakaian kasual daripada bisnis warisan perusahaan. Pastikan Anda memahami industri Anda dan budaya perusahaan yang Anda temui.

Sebagai aturan praktis, jangan memakai apa pun yang ibumu akan malu melihatmu masuk.

5. Tunjukkan Kurangnya Akuntabilitas

Apakah Anda cenderung menyalahkan orang lain - atau cuaca, lalu lintas, hewan peliharaan Anda, printer, atau apa pun - ketika pekerjaan tidak selesai?

Itu tidak menarik bagi karyawan potensial.

Hampir setengah - 48% - dari para pengusaha menganggap kurangnya akuntabilitas sebagai pemecah kesepakatan.

Sebuah pertanyaan tentang kesalahan atau konflik di masa lalu mungkin akan muncul dalam sebuah wawancara. Jika Anda salah, memilikinya. Seorang calon majikan ingin tahu bahwa mereka dapat mengandalkan Anda untuk melakukan pekerjaan yang baik jika mereka mempekerjakan Anda.

Perhatikan Bahasa Tubuh Anda

Selain pemutus-kesepakatan besar, survei tersebut meminta manajer untuk mengidentifikasi kesalahan bahasa tubuh terbesar yang dilakukan pencari kerja selama wawancara.

Berikut adalah 10 kesalahan teratas yang harus dihindari:

1. Gagal melakukan kontak mata (67%)

2. Gagal tersenyum (39%)

3. Bermain dengan sesuatu di atas meja (34%)

4. Gelisah terlalu banyak di tempat duduk Anda (32%)

5. Menyeberangi lengan Anda (32%)

6. Memiliki postur yang buruk (31%)

7. Bermain dengan rambut Anda atau menyentuh wajah Anda (28%)

8. Memiliki jabat tangan yang lemah (22%)

9. Menggunakan terlalu banyak gerakan tangan (13%)

10. Memiliki jabat tangan yang terlalu kuat (9%)

Persiapkan Wawancara Pekerjaan Anda Berikutnya

"Solusi terbaik untuk meminimalkan kecemasan pra-wawancara adalah persiapan yang matang," kata Rosemary Haefner, kepala sumber daya manusia untuk CareerBuilder, dalam siaran pers. "Jika Anda tidak membaca tentang perusahaan dan meneliti peran Anda secara menyeluruh, Anda dapat meningkatkan ketakutan Anda untuk mewawancarai dengan buruk dan kehilangan kesempatan."

Selain penelitian Anda, bersiaplah dengan tanggapan terhadap pertanyaan wawancara kerja yang paling umum.

Dan apa pun yang terjadi, ingat Anda mungkin tidak seburuk kisah-kisah horor wawancara ini. Pengusaha berbagi beberapa hal yang paling aneh yang pernah mereka lihat orang lakukan dalam wawancara kerja.

Inilah sorotannya, hanya untuk bersenang-senang:

Salah satu kandidat bertanya di mana bar terdekat berada.

Seorang kandidat menyantap pizza yang dibawanya - dan tidak menawarkan untuk dibagikan.

Seseorang memakan remah-remah dari meja.

Seorang wanita mengenakan dan melepas kacamata hitamnya berulang kali.

Jangan khawatir, Penny Hoarders. Kami tahu Anda mengerti ini.

Giliran Anda: Apa hal terburuk yang pernah Anda lakukan dalam wawancara kerja?

Dana Sitar (@danasitar) adalah seorang staf penulis di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer’s Digest, dan banyak lagi, mencoba humor di mana pun itu diizinkan (dan terkadang di mana pun tidak).

Direkomendasikan: