Para Ahli Karir Ini Memberitahu Kami Cara Mengubah Gig Musim Panas Menjadi Pekerjaan Penuh Waktu

Daftar Isi:

Video: Para Ahli Karir Ini Memberitahu Kami Cara Mengubah Gig Musim Panas Menjadi Pekerjaan Penuh Waktu

Video: Para Ahli Karir Ini Memberitahu Kami Cara Mengubah Gig Musim Panas Menjadi Pekerjaan Penuh Waktu
Video: KETIKA PEKERJAAN MENJADI BEBAN (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana 2024, Maret
Para Ahli Karir Ini Memberitahu Kami Cara Mengubah Gig Musim Panas Menjadi Pekerjaan Penuh Waktu
Para Ahli Karir Ini Memberitahu Kami Cara Mengubah Gig Musim Panas Menjadi Pekerjaan Penuh Waktu
Anonim

Semua kebahagiaan musim panas tidak harus berakhir pada pergantian musim.

Jika pekerjaan musim panas Anda adalah posisi yang bagus yang tidak ingin Anda lepaskan, ada kabar baik: Banyak pengusaha ingin mempertahankan pekerja sementara mereka lebih lama.

CareerBuilder mensurvei lebih dari 2.500 perusahaan dan menemukan 79% dari mereka mengatakan bahwa mereka mempertimbangkan untuk memperluas pekerjaan untuk beberapa karyawan musim panas mereka.

Linda Perneau, presiden Randstad, mengatakan musim panas adalah ketika manajer perekrutan memperkirakan kebutuhan tenaga kerja mereka untuk musim gugur. Dia mengatakan dia menemukan semakin banyak pengusaha yang mencari untuk mengubah staf sementara mereka menjadi karyawan penuh waktu.

Cara Mengubah Pekerjaan Musim Panas Anda Menjadi Yang Penuh Waktu

Salah satu cara kerja musim panas dapat membuktikan bahwa mereka harus terus bekerja lebih lama adalah untuk benar-benar bersinar pada pekerjaan musiman mereka, kata Perneau.

"Pekerja sementara harus selalu berpegang pada standar yang sama seperti jika mereka bekerja penuh waktu," katanya. "Saya pikir bahwa kemampuan mereka untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap kualitas kerja dan kinerja mereka dan hanya cara keseluruhan yang mereka lakukan sendiri … sangat penting."

Ladan Hayes, penasihat karir senior di CareerBuilder, mengatakan para pekerja musim panas yang ingin memperpanjang pekerjaan mereka seharusnya tidak melihat pertunjukan mereka sebagai penempatan sementara.

" Anggap saja sebagai wawancara kerja selama tiga bulan ," dia berkata. “Datanglah lebih awal, jangan sampai terlambat. Kenali industri ini. Mengajukan pertanyaan. Bangun hubungan dengan rekan kerja [dan] eksekutif, dan tunjukkan antusiasme. Temukan seorang mentor.”

Jennifer Kochilaris, wakil presiden regional di Adecco Staffing, mengatakan salah satu bagian terbaik dari nasihat karir yang dia dengar adalah selalu bersedia belajar lebih dari orang lain.

"Dengan secara proaktif mempelajari lebih lanjut tentang tujuan perusahaan dan menawarkan solusi yang sesuai dengan mereka, pekerja sementara dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki semangat dan potensi untuk bertahan dalam jangka panjang," katanya.

Pekerja musiman juga harus bersedia mengambil langkah ekstra untuk menonjol . Kochilaris merekomendasikan untuk merangkul budaya perusahaan.

"Misalnya, jika organisasi menghargai memberikan kembali kepada komunitas mereka, Anda dapat menunjukkan semangat tim dengan menjadi sukarelawan untuk menjadi bagian dari acara amal perusahaan," katanya. "Ini akan menunjukkan kepada majikan Anda bahwa Anda percaya pada nilai-nilai yang paling penting bagi perusahaan dan bahwa Anda cocok dengan budaya mereka."

Perneau mengatakan pekerja musim panas harus berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan dan berinteraksi dengan karyawan lain.

Dia juga berkata pekerja yang tertarik untuk tinggal di perusahaan mereka dalam jangka panjang harus menyatakan minat mereka sejak dini . Kochilaris menggemakan sentimen serupa.

“Jika Anda merasa majikan adalah pasangan yang baik untuk Anda berdasarkan keahlian Anda dan preferensi budaya tempat kerja, beri tahu tim manajemen sesegera mungkin - begitu juga dengan perusahaan kepegawaian, jika Anda bekerja dengan satu - untuk memastikan Anda mendapatkan menjelang peluang jangka panjang potensial di perusahaan,”katanya.

Bahkan jika manajer Anda tidak siap untuk menawarkan pekerjaan permanen, mengomunikasikan harapan Anda sebelumnya dapat mengarah pada penugasan sementara yang lebih lama yang melampaui musim panas.

Nicole Dow adalah penulis staf di The Penny Hoarder.

Direkomendasikan: