5 Interns Ini Memperoleh Tawaran Pekerjaan Penuh-Waktu. Inilah Cara Mereka Melakukannya

Daftar Isi:

Video: 5 Interns Ini Memperoleh Tawaran Pekerjaan Penuh-Waktu. Inilah Cara Mereka Melakukannya

Video: 5 Interns Ini Memperoleh Tawaran Pekerjaan Penuh-Waktu. Inilah Cara Mereka Melakukannya
Video: Implementasi Sistem Penganggaran di Perguruan Tinggi 2024, Maret
5 Interns Ini Memperoleh Tawaran Pekerjaan Penuh-Waktu. Inilah Cara Mereka Melakukannya
5 Interns Ini Memperoleh Tawaran Pekerjaan Penuh-Waktu. Inilah Cara Mereka Melakukannya
Anonim

Lulus dari perguruan tinggi dengan pekerjaan yang sudah berjajar - dan pekerjaan di bidang Anda, tidak kurang - adalah impian bagi lulusan yang akan segera datang.

Untuk mewujudkan impian itu, Anda perlu kombinasi yang tepat antara pengetahuan industri, pengalaman dunia nyata, dan koneksi yang berharga untuk membedakan Anda.

Magang bisa menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan semua itu dan lebih banyak lagi (termasuk gaji yang cukup manis, jika Anda berhasil merampas salah satu magang berbayar tinggi ini.) Tetapi jika Anda benar-benar giat, Anda mungkin bisa mencari tahu caranya mengubah magang menjadi pekerjaan setelah lulus.

Kami meminta lima lulusan baru yang melakukan hal itu untuk membagikan cerita mereka, kemudian meminta manajer perekrutan, spesialis karir, dan merekrut para ahli di berbagai industri untuk mengevaluasi setiap strategi lulusan.

Kami ingin tahu:

  • Apakah langkah cerdas ini semua magang harus diingat?
  • Apakah strategi ini berisiko, tergantung pada jenis perusahaan?
  • Apakah para pro ini merekomendasikan langkah serupa untuk magang lain yang ambisius?

Inilah yang mereka katakan kepada kami …

1. Beau Walker, Associate Attorney and Marketing and Data Scientist di Ikan & Tsang, LLP

“Saya saat ini adalah rekanan di Fish & Tsang LLP, Firma Hukum Kekayaan Intelektual di Orange County, CA, tetapi saya mulai di sini sebagai magang hampir tiga tahun lalu ketika saya masih mahasiswa hukum tahun pertama (1L).

“Sebagai 1L, sangat sulit untuk menemukan magang berbayar. Hampir tidak ada yang mau membayar seseorang hanya dengan satu tahun pelatihan hukum. Posisi dibayar, jika perusahaan bahkan menawarkannya, biasanya disediakan untuk siswa tahun kedua atau ketiga.

“Ketika saya memasuki sekolah hukum, saya memiliki keluarga (istri dan dua anak), dan bekerja dengan gratis bukanlah pilihan bagi saya. Kantor pengembangan karir sekolah kami memberi tahu kami bahwa peluang kami untuk dibayar pada tahun pertama kami sangat tipis, bahkan di sekolah hukum terkemuka. Memang, itu adalah pengalaman sebagian besar teman sekelas saya.

“Jadi saya mengambil masalah dengan tangan saya sendiri. Saya meneliti dan menghubungi lebih dari 100 perusahaan dan firma hukum di Southern California yang mempraktikkan hukum IP dan menjelaskan latar belakang saya, bahwa saya adalah seorang mahasiswa, mengapa saya ingin berlatih dalam hukum kekayaan intelektual, dan bertanya apakah mereka tahu siapa saja yang akan mempekerjakan.

“Saya terkejut dengan jumlah tanggapan yang saya dapatkan. Kebanyakan orang mengatakan bahwa mereka tidak mempekerjakan pada saat itu, tetapi semua orang ramah. Saya mendapatkan sejumlah wawancara dari proses ini.

“Sebelum wawancara pertama saya dengan firma hukum, saya memastikan untuk melakukan penelitian sebanyak mungkin pada perusahaan itu berdasarkan situs web mereka. Akibatnya, wawancara berjalan sangat baik, dan saya akhirnya menerima posisi di perusahaan itu, yang merupakan perusahaan tempat saya bekerja saat ini.

“Selama tiga tahun terakhir saya di sini, saya telah pergi dari magang ke direktur pemasaran dan sekarang seorang pengacara. Faktanya, Saya menjadi karyawan yang digaji sementara saya masih di sekolah hukum, yang hampir tidak pernah terdengar.

“Ada beberapa hal yang saya lakukan untuk mewujudkan hal ini:

  • Saya membuat kesan pertama yang hebat karena saya melakukan pekerjaan rumah saya.
  • Saya tidak melakukan apa pun untuk mengguncangkan kesan pertama itu selama waktu saya di sini - saya bekerja keras dan selalu melakukan apa yang diminta. Saya belajar apa yang penting di perusahaan.
  • Saya memastikan untuk selalu mengajukan pertanyaan ketika saya tidak mengerti sesuatu.
  • Saya menjadikan diri saya bagian penting dari perusahaan. Saya melakukan ini dengan mengambil inisiatif dan memberikan nilai di berbagai bidang di luar apa yang ditanyakan pada saya. Ini mungkin bahkan untuk magang. Saya telah belajar itu atasan paling baik menyukainya ketika Anda dapat membuktikan nilai dan inisiatif Anda . Jauh lebih mudah untuk mengelola seseorang yang mampu melakukan sendiri dan dapat menyelesaikan masalah secara efektif dengan sedikit arahan, atau bahkan mengidentifikasi masalah yang tidak disadari oleh manajemen.”

Para Ahli Menimbang Dalam

Apa yang dia lakukan dengan benar:

“ Beau tidak menerima jawaban. Karena kondisi ekonomi saat ini di Amerika belum membaik selama 8-10 tahun terakhir, pelamar pekerjaan harus pergi di atas dan di luar untuk menonjol.

“Apa yang Beau lakukan benar, tetapi berisiko . Dia benar karena dia mengambil inisiatif dalam mengamankan karirnya. Dia berisiko karena jika dia mengkomunikasikan merek pribadinya atau pernyataan nilai salah, perusahaan-perusahaan itu tidak akan mempekerjakannya di masa depan.”

- Marc DeBoer, Spesialis Karir, Silberman College of Business di Fairleigh Dickinson University

“Dia menunjukkan keahliannya melalui tindakannya (yaitu meneliti, menjangkau perusahaan untuk mendapatkan pekerjaan, bersikap ingin tahu dan mengambil inisiatif). Seringkali kandidat akan memberi tahu Anda bahwa mereka memiliki keterampilan ini, tetapi ketika Anda menunjukkan calon majikan, hal itu berjalan jauh.

“Bos menyukai self-starters dan orang-orang yang dapat bekerja dengan sedikit pengarahan. Contoh bagusnya adalah saat magang bertanya, 'Bagaimana saya bisa membantu?'

“Itu magang yang baik, tapi apa yang menonjol adalah seseorang yang telah melakukan penelitian dan pergi ke bos mereka dan berkata, “Saya melihat bahwa Anda memimpin rapat tim minggu depan. Akankah bermanfaat jika saya menyusun agenda berdasarkan pertemuan minggu lalu dan proyek yang terjadi minggu ini dan mengirimkannya kepada Anda untuk ditinjau dan diedit?”Siapa yang dapat menolaknya?

"Menjadi umum dalam permintaan Anda tidak akan membuat Anda sejauh ini."

- Alina Tubman, Spesialis Program Kampus dan Konsultan Karir

“Tidak puas dengan situasi yang tidak nyaman. Saya memberikan dua plus untuk cerita ini hanya karena Beau menunjukkan tingkat dedikasi yang (masih) sangat langka di dunia saat ini.

“Dengan pengangguran dan tingkat persaingan yang tinggi di antara pencari kerja saat ini, fakta bahwa dia tidak hanya menerima kesempatan pertama yang muncul menunjukkan bahwa dia tahu apa yang diinginkannya dan pergi setelah itu.”

- Pierre Tremblay, Direktur Sumber Daya Manusia di perusahaan pemasok pembersihan uap internasional Dupray.

“Dia bekerja keras untuk mencari magang dan tidak menerima jawaban. Komentarnya tentang menjadi diri sendiri dan membuktikan nilainya adalah kuncinya. Meskipun perusahaan sering menyukai gagasan karyawan magang, dalam kenyataannya mereka banyak bekerja dan dapat menyedot waktu yang sangat besar tanpa nilai apa pun yang dihasilkan.

“ Dengan menjadi starter sendiri, saya yakin perusahaan ini bersedia menginvestasikan waktu untuk mengembangkannya lebih lanjut . Penelitian pra-pekerjaannya mengesankan karena sebagian besar pelamar tidak melakukan ini lagi.”

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, CFO dan Manajer Perekrutan di perusahaan teknologi New Eagle

Apa yang bisa dia lakukan lebih baik:

“ Dia menerima A- karena dia tidak bekerja dengan konsultan karier atau kantor pengembangan kariernya. Tidak peduli ketika Anda lulus kuliah, kantor pengembangan karir Anda memiliki layanan yang dapat mereka berikan sebagai alumnus.”

- DeBoer

“ Dia tidak melakukan kesalahan apa pun. Saya hanya akan mengingatkan karyawan magang untuk mencoba dan pergi di atas dan di luar. Anda ingin diingat sebagai magang BESAR yang pergi di atas dan di luar, bukan hanya seorang magang BAIK yang melakukan segala sesuatu yang diminta darinya.”

- Tubman

"N / A."

- Tremblay

“Saya bertanya-tanya mengapa dia mengambil posisi pemasaran terlebih dahulu dan kemudian menjadi seorang pengacara? Itu bisa dilihat sebagai langkah yang buruk yang menunjukkan dia tidak serius tentang hukum.”

- Swortzel

Grade (pada skala A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, Digital Marketing Associate di Majux Marketing

“Musim gugur yang lalu, saya menghubungi Majux untuk menanyakan tentang peluang magang terbuka mereka. Saya tidak memiliki pengalaman di bidang pemasaran, tetapi saya menyatakan betapa tertarik dan terbuka saya untuk belajar apa yang saya dapat dari mereka untuk membantu perusahaan mereka sukses di industri.

“Saya dibawa untuk wawancara dan menawarkan posisi di tempat. Saya benar-benar berpikir bahwa kejujuran dan kemauan saya untuk belajar adalah kunci untuk diberikan kesempatan ini.

“Maju cepat ke Februari, ketika saya mulai. Saya memastikan untuk mendengarkan, mencatat, dan yang paling penting, mengajukan pertanyaan.

“Pada saat ini, saya juga mengambil kursus pemasaran digital sebagai bagian dari studi undergrad saya. Saya memastikan untuk membawa konsep yang saya pelajari di kelas dan meminta untuk diajarkan bagaimana konsep-konsep ini akan diterapkan di dunia nyata. Setelah lulus pada bulan Mei, saya ditawari posisi penuh waktu.

“Bagi orang lain yang ingin memanfaatkan magang mereka ke posisi berbayar, saran saya adalah selalu mau belajar dan mencoba sesuatu yang baru . Jika Anda dapat menunjukkan kepada calon majikan Anda bahwa Anda bersedia melakukan apa yang diperlukan untuk berhasil, dan untuk membantu perusahaan mereka berhasil, itu hanya akan bermanfaat bagi Anda dalam jangka panjang.”

Para Ahli Menimbang Dalam

Apa yang dia lakukan dengan benar:

“ Carrie mengambil inisiatif untuk mendapatkan magang yang memberinya pengalaman belajar.”

- DeBoer

“Saya tidak setuju lagi bahwa perusahaan akan mempekerjakan orang yang mau belajar dan melakukan apa yang diperlukan untuk menjadi sukses.”

- Tubman

“Dia menyatakan keinginannya untuk belajar. Dalam wawancara, biasanya ada kecenderungan untuk dijaga. Fakta bahwa dia menunjukkan minat dan antusiasmenya mungkin adalah bagian dari alasan mengapa dia ditawari posisi di tempat.”

- Tremblay

“Dia tampaknya melakukan baseline untuk mendapatkan magang. Sementara dia menyebutkan kemauan untuk belajar dan tumbuh, sepertinya ini tidak benar-benar bekerja ekstra, dan mungkin tawaran pekerjaannya adalah sebagai akibat dari waktu versus benar-benar menonjol.”

- Swortzel

Apa yang bisa dia lakukan dengan lebih baik:

“ Kekurangan Carrie adalah dia berkata kepada majikan bahwa dia "mau belajar." Sementara dalam kasusnya itu berhasil, dia beruntung. Dengan menggunakan pernyataan ‘Saya bersedia belajar,’ Anda menyindir Anda tidak memiliki pengalaman untuk melakukan pekerjaan itu.

“Sebaliknya, dia bisa menunjukkan pengalamannya di kelas dari proyek dan kegiatan ekstrakurikuler. Inilah mengapa sangat penting bahwa mahasiswa sarjana bergabung dengan kelompok-kelompok seperti klub, kehidupan Yunani dan atletik. Dalam masing-masing ini, ada posisi kepemimpinan yang dapat dicapai yang dapat Anda berikan kepada Anda dengan pengalaman praktis.

“Kemudian, dengan pengalaman ini, dia bisa membuat halaman wix.com atau LinkedIn sendiri di mana dia bisa menyoroti pengalaman ini, sehingga membenarkan perusahaan yang membawanya.”

- DeBoer

“Saya akan menyarankan mengetahui siapa yang harus pergi dengan pertanyaan Anda. Mengajukan pertanyaan adalah peluang bagus untuk berjejaring di sebuah perusahaan, dan Anda ingin memastikan Anda mengajukan pertanyaan yang sesuai kepada orang-orang.

“Anda tidak ingin bertanya kepada manajer senior apa keseimbangan kerja / hidup untuk peran junior; Anda tidak ingin bertanya kepada orang yunior atau seseorang yang telah berada di perusahaan untuk waktu yang relatif singkat, keterampilan apa yang dibutuhkan untuk sukses di perusahaan ini, dll.”

- Tubman

"Jangan terlalu cepat untuk membawa prinsip yang tidak terkait ke situasi di mana mereka mungkin tidak berlaku (misalnya, konsep yang dipelajari di kelas tidak akan selalu berlaku untuk kata yang sebenarnya)."

- Tremblay

"Tidak ada yang salah, hanya tidak luar biasa."

- Swortzel

Kelas: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, Pelatih Media Junior di Tambang Media

“Saya magang di perusahaan tempat saya bekerja saat ini, Media Minefield, musim panas sebelum saya lulus kuliah. Ketika saya sedang mempersiapkan untuk lulus, saya melamar pekerjaan dengan Media Minefield dan ditawari posisi penuh waktu. Inilah pengalaman saya mengubah magang saya menjadi pekerjaan.

“ Pertama, Anda tidak dapat melihat magang Anda sebagai magang; Anda harus menganggapnya sebagai wawancara kerja yang panjang . Anda harus meluangkan waktu yang Anda habiskan sebagai pekerja magang secara serius dan memandang pekerjaan Anda sebagai berharga. Bekerja keras, ajukan pertanyaan dan tunjukkan bahwa Anda ada di sana untuk belajar dan melakukan pekerjaan yang baik untuk perusahaan.

“Trik saya adalah untuk berpikir seolah-olah semua pekerjaan saya sedang terjadi di meja CEO - apa yang saya ingin dia lihat?

“Kedua, Anda harus berhenti merasa seperti orang luar dan terjun ke dalam budaya perusahaan. Minggu pertama saya sebagai magang, Wacky Dress Up Day direncanakan untuk hari Jumat itu. Saya bisa saja memilih untuk tetap profesional dan muncul dalam bisnis biasa kasual pada hari Jumat, tetapi saya malah mengenakan tutu dan beberapa kacamata aneh.

“Saya berpakaian cantik dibandingkan dengan semua orang di kantor hari itu, tetapi saya masih berpartisipasi dalam tradisi yang disukai rekan kerja saya dan saya pikir hal seperti itu tidak diperhatikan.

“Saya pikir hal terpenting yang dapat Anda lakukan ketika mencoba mengubah magang menjadi pekerjaan berbayar adalah membuat koneksi . Anda perlu membuat koneksi pribadi dan profesional dengan setiap orang yang bekerja dengan Anda selama masa magang Anda.

“Jika Anda membangun hubungan baik dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, Anda dapat membantu mereka membayangkan Anda bekerja dengan mereka dalam jangka panjang. Jika Anda membuktikan bahwa pekerjaan Anda, ide-ide Anda dan keterampilan kerja tim Anda berharga, Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi selanjutnya.

“Pada hari terakhir saya di magang saya, saya berkeliling dan secara pribadi berterima kasih kepada setiap orang yang bekerja dengan saya untuk semua yang mereka ajarkan dan untuk bekerja dengan saya . Saya juga kembali dan mengunjungi kantor beberapa bulan setelah masa magang saya berakhir untuk menyapa dan mengejar semua orang.

“Saya tahu dari hari pertama magang saya bahwa Media Minefield adalah tempat saya ingin bekerja setelah saya lulus kuliah. Jadi saya bekerja keras, berjejaring, dan belajar sebanyak yang saya bisa selama di sana.

“Kemudian saya mempertahankan koneksi yang saya buat ketika saya melamar pekerjaan. Dan saya sangat berterima kasih kembali di Media Minefield, dan saya tidak bisa lebih bahagia.”

Para Ahli Menimbang Dalam

Apa yang dia lakukan dengan benar:

“ Holly menghancurkannya! Dia memiliki sikap yang benar dan memberikannya semua. Sarannya fantastis: "Trik saya adalah berpikir seolah-olah semua pekerjaan saya sedang terjadi di meja CEO - apa yang saya ingin dia lihat?"

"Jika Anda masuk dengan sikap ini, setiap perusahaan akan ingin mempekerjakan Anda."

- DeBoer

Segala sesuatu! Dua hal yang perlu diperhatikan:

“1) Perusahaan tidak hanya mengevaluasi magang untuk keterampilan yang akan memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan, tetapi jika mereka selaras dengan budaya perusahaan.

“Dengan berpartisipasi dalam acara tersebut, Holly menunjukkan bahwa dia ingin menjadi bagian dari budaya, bukan hanya melakukan pekerjaannya dan pergi . Ini sangat penting bagi perusahaan.

“2) Juga, membangun jaringan sangat penting, dan dia menangani itu dengan sempurna; Anda tidak pernah ingin membakar jembatan, bahkan jika tidak ada peluang terbuka saat ini.

“Jika Anda meninggalkan kesan positif di tim dan mereka tahu Anda benar-benar menginginkan pekerjaan ini, mereka akan memikirkan Anda ketika itu muncul - tetapi Anda juga tidak dapat membuat mereka melupakan Anda selama tahun sekolah (tidak terlihat, keluar pikiran). Holly menangani berbagai hal dengan baik dengan mengunjungi kantor setelah masa magang berakhir.”

- Tubman

“Berterima kasih kepada semua orang secara pribadi dan mengembangkan hubungan pribadi membuat Anda menjadi orang yang mudah diingat. Menjadi mudah diingat adalah penting ketika ditawari pekerjaan. Holly memelihara hubungan pribadi. Itu jauh untuk menjaga Anda dalam memori perusahaan."

- Tremblay

"Bekerja seolah-olah CEO akan melihatnya, dan dia terjun ke dalam budaya dan menyadari itu adalah 'wawancara panjang.' Dia jelas terfokus pada jaringan dan menyadari bahwa semua koneksi profesional dapat mengarah pada peluang jangka panjang."

- Swortzel

Apa yang bisa dia lakukan dengan lebih baik:

“ Ini adalah yang sulit karena saya hanya akan menjadi orang yang sangat sensitif. Dia bisa membuat niatnya menjadi jelas ketika dia mendekati akhir masa magangnya, seperti berbicara kepada atasannya tentang lulus dan mencari pekerjaan penuh waktu.

“Dalam skenario ini, adalah mungkin perusahaan mungkin telah menawarinya pekerjaan penuh waktu setelah masa magangnya, sehingga mengamankannya. Karena dia tidak melakukan ini, sepertinya dia dipaksa untuk melamar pekerjaan lain. Jangan pernah menaruh telurmu di satu keranjang!”

- DeBoer

"Tidak ada!"

- Tubman

“Saya ingin melihat dia membuat beberapa hubungan dengan orang-orang yang dia tidak bekerja dengan baik. Anda membutuhkan dukungan vertikal (hierarkis) dan dukungan horizontal (departemen berbeda)."

- Tremblay

“Sementara dia menekankan bahwa dia menikmati posisi itu, tindakan dan sikapnya dapat diambil sebagai melayani diri sendiri alih-alih berfokus pada perusahaan. Saya ingin tahu apakah dia terlalu politis dan terlalu fokus pada pengembangan karirnya sendiri daripada melakukan pekerjaan.”

- Swortzel

Kelas: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Junior Content Creator dan Social Media Manager di Illumine8 Pemasaran & PR

“Saya lulus pada bulan Desember 2015 dari Indiana University of Pennsylvania dengan gelar di bidang jurnalisme dan hubungan masyarakat. Saya sekarang bekerja di Illumine8 Marketing & PR setelah menyelesaikan magang musim panas untuk perusahaan.

“Selama musim semi tahun pertama saya, Saya dingin-sekarang disebut-bos saya untuk magang musim panas . Saya pikir saya terlambat, jadi saya memberi pidato kilat singkat. Pitch elevator sangat terburu-buru; Saya pikir saya mungkin bahkan tertawa sedikit karena saya malu bahwa saya tidak bisa mengingat apa yang telah saya latih. Dalam retrospeksi, itu mungkin terdengar agak putus asa, tetapi dia tahu saya serius tentang peluang itu.

“Pada dasarnya saya memberinya resume saya melalui telepon, menjaganya sesederhana mungkin. Saya memberi tahu di mana saya pergi ke sekolah, apa yang saya pelajari, apa yang saya minati dengan karir saya.

“Dia bertanya di mana saya mendengar tentang magang, dan saya terkejut karena saya tidak tahu mereka benar-benar mengiklankan magang; Saya baru saja mencari Google. Ternyata, itu adalah kurangnya penelitian saya yang menariknya ke panggilan telepon saya karena itu adalah kesempatan bagi saya untuk benar-benar membuktikan diri.

“Saya mendapatkan pelatihan magang setelah dua wawancara, beberapa contoh penulisan, dan berbagi kampanye PR palsu yang saya buat di kampus. Saya bekerja sebagai seorang blogger selama musim panas, dan bos saya mempekerjakan saya untuk bekerja paruh waktu selama semester senior saya. Setelah saya lulus, dia menawarkan saya pekerjaan penuh waktu sebagai pembuat konten dan manajer media sosial.

“Saran terbaik saya untuk siswa yang ingin menciptakan peluang kerja dari magang adalah: Jangan takut untuk bertanya . Banyak bos mengerti bahwa mahasiswa baru di dunia bisnis, jadi mereka akan lebih dari senang untuk berbagi saran. Belajar dari kesalahan mereka.

“Juga, kerja keras jarang terjadi tanpa disadari. Orang magang memiliki reputasi buruk karena malas, jadi hilangkan stereotipe dengan secara proaktif meminta tugas baru yang akan meningkatkan keahlian Anda, membuat Anda lebih berharga.”

Para Ahli Menimbang Dalam

Apa yang dia lakukan dengan benar:

“Kelly beruntung. Dia dingin-disebut perusahaan, yang menunjukkan inisiatif. Mayoritas siswa tidak memiliki keberanian untuk membuat panggilan telepon seperti itu, jadi karena itu dia menonjol.”

- DeBoer

“Pergi setelah apa yang dia inginkan dan panggilan dingin. Tidak semua orang dapat melakukannya, dan mereka yang dapat menunjukkan bahwa mereka bersedia menyingsingkan lengan baju mereka dan mengotori tangan mereka.”

- Tubman

“Menunjukkan inisiatif dengan keluar dan mencari peluang. Panggilan dingin membutuhkan keberanian dan dedikasi.”

- Tremblay

“Dia bekerja keras di magang dan sepertinya melihatnya sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh secara pribadi dan berkontribusi terhadap perusahaan.”

- Swortzel

Apa yang bisa dia lakukan dengan lebih baik:

“Dia menunggu terlalu lama untuk benar-benar mencari magang dan ketika dia melakukannya, dia melakukan riset nol. Melakukan penelitian adalah 101.”

- DeBoer

“Melakukan riset pada perusahaan penting sebelum Anda menerima panggilan. Dan perlakukan setiap percakapan seolah-olah wawancara!”

- Tubman

"Kurangnya informasi di perusahaan menunjukkan orang-orang bahwa Anda hanya ingin pekerjaan, bukan pekerjaan INI."

- Tremblay

“Dia beruntung. Tidak siap dan berpikir itu mengesankan adalah kesalahan.”

- Swortzel

Kelas: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, Manajer Operasional Pemasaran di Stacklist

“Saat ini, saya adalah Manajer Operasi Pemasaran di Stacklist.com, yang mendokumentasikan alat yang digunakan startup untuk sukses membantu wirausahawan lain membuat keputusan yang lebih cepat dan lebih baik pada alat.

“Saya lulusan baru (Mei lalu ini) dari Universitas St. John di Queens, NY, di mana saya mengambil jurusan dan mendapat gelar B.S. dalam pemasaran. Saya mulai bekerja segera setelah kuliah. Saya magang untuk Stacklist selama tiga bulan sebelum kelulusan, jadi ada beberapa waktu yang bagus di sana.

“Bagaimana saya mengubah pekerjaan magang saya menjadi pekerjaan? Aku bergegas . CEO saya baru-baru ini menggambarkan saya sebagai memiliki 'kualitas startup' tertentu, yang bergerak cepat, lapar, dan bekerja keras.

“Itu adalah nasihat terbaik yang dapat saya berikan: untuk memastikan SIAPA SAJA di kampus menggunakan waktu mereka dengan bijaksana, mereka perlu mendapatkan pengalaman di dunia kerja, tidak hanya duduk di kelas dan mengerjakan pekerjaan rumah. Jaringan, jelajahi internet dan temukan tempat yang akan membantu Anda belajar dan mempercepat pertumbuhan Anda.

“Saya tidak berpikir saya akan menjadi seorang siswa dengan pekerjaan setelah lulus. Terus terang, saya adalah murid yang buruk. Saya menyulap 18 kredit, pekerjaan paruh waktu (di mana saya bekerja 35 jam seminggu), dan magang saya di Stacklist (di mana saya magang selama 20 jam seminggu). Ada hari-hari yang tak terhitung jumlahnya di mana saya tidak tidur karena saya harus menyelesaikan tugas pada pukul 8 pagi.

“CEO saya tahu betapa kerasnya saya bekerja (dengan waktu terbatas saya harus mengerjakan pekerjaan rumah atau pekerjaan di luar), dan tahu dia bisa mempercayai saya. Bagi siapa saja yang magang, saya hanya bisa mengatakan: Lapar.

“Bekerjalah dengan keras, katakan ya untuk semuanya dan jangan buang waktu Anda dengan sesuatu yang tidak akan membantu Anda mempelajari sesuatu yang baru. Jika Anda mencari magang, saya pribadi akan merekomendasikan magang di startup, di mana cepat dan Anda akan menjadi bagian penting dari tim.

"Jika Anda memiliki magang, tetapi tidak berubah menjadi pekerjaan, gunakan pengalaman itu dan putar apa pun yang Anda lakukan di sana agar sesuai dengan budaya dan kebutuhan perusahaan yang Anda lamar."

Para Ahli Menimbang Dalam

Apa yang dia lakukan dengan benar:

“ Perusahaan mana pun dapat melatih Anda dengan keterampilan yang sulit, tetapi mereka tidak dapat melatih Anda untuk bekerja keras dan memiliki etika kerja yang baik. Seperti yang Danny katakan, dia bergegas."

- DeBoer

“Katakan ya untuk semuanya! Penting untuk menjadi orang yang giat dan menunjukkan bahwa Anda mampu belajar dan menyelesaikan berbagai hal.

“Saya juga setuju dengan Danny karena tidak membuang waktu di perguruan tinggi. Kita semua memiliki 24 jam dalam sehari, dan itulah cara kita menggunakan waktu itu yang penting dan menceritakan kisah kita.”

- Tubman

“Menyadari bahwa sekolah tidak memiliki semua jawaban. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kehidupan nyata, Anda akan belajar beberapa pelajaran yang keras dan menyakitkan.”

- Tremblay

“Dia memahami nilai penerapan apa yang dia pelajari untuk pekerjaan. Saya percaya atribut yang dia catat untuk budaya startup berlaku untuk magang di perusahaan mana pun. Jika perusahaan dapat melihat mereka menutup waktu yang dituangkan ke magang, itu bisa membuat orang itu diperhatikan.”

- Swortzel

Apa yang bisa dia lakukan lebih baik:

“Dia meremehkan keterampilannya di seluruh kampus. Jika dia telah bertemu dengan pengembangan karier sebelumnya, dia bisa mendapatkan magang yang akan membawanya ke magang lain dan akhirnya pekerjaan. Itu akan menanamkan kepercayaan lebih pada dirinya.

“Selain itu, startup sangat bagus, tidak diragukan lagi, tetapi tidak biasanya untuk pekerjaan pertama Anda. Anda harus bertujuan untuk memulai di perusahaan besar yang dapat Anda gunakan untuk menemukan panggilan Anda. Kemudian, setelah Anda mengasah keterampilan Anda dan memiliki keahlian khusus, Anda dapat pergi ke startup.”

- DeBoer

“Tidak terlalu banyak. Anda tidak pernah ingin overpromise dan kurang tayang. Sangat bagus untuk melakukan banyak hal dan merasa lapar serta mau belajar dan bekerja keras, tetapi Anda tidak ingin meregangkan diri Anda begitu tipis sehingga Anda tidak dapat memenuhi komitmen Anda.

“Saya juga sangat yakin bagaimana Anda melakukan satu hal adalah bagaimana Anda melakukan segalanya, dan jika ia adalah seorang 'murid yang buruk' dan tidak berkomitmen untuk akademisnya hanya karena ia terlalu banyak menyulap, itu tidak benar-benar menunjukkan dengan baik kecuali Anda bisa menjelaskan itu."

- Tubman

“Tujuh puluh jam seminggu tidak berkelanjutan dalam jangka panjang!”

- Tremblay

“Nilai penting. Meskipun saya setuju bahwa mahasiswa dapat memperoleh manfaat dari pengalaman kerja, itu tidak selalu mengimbangi IPK yang buruk."

- Swortzel

Kelas: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Giliran Anda: Karyawan magang saat ini, dapatkah Anda melihat diri Anda mengubah magang menjadi pekerjaan penuh waktu? Apa yang diambil dari kisah-kisah ini yang akan Anda terapkan pada situasi Anda sendiri? Mantan karyawan magang, saran apa yang akan Anda tambahkan?

Kelly Gurnett adalah blogger, penulis, dan editor lepas yang mengelola blog Cordelia Calls It Quits, di mana dia mendokumentasikan usahanya untuk menyingkirkan hidupnya dari hal-hal yang tidak penting dan lebih fokus pada hal-hal yang dilakukan. Ikuti dia di Twitter @CordeliaCallsIt.

Direkomendasikan: