Saya tahu apa yang Anda tanyakan pada diri sendiri sekarang, "Ada apa dengan rompi itu?"

Tidak, saya tidak membagikan penawaran terbaru di Old Navy.

Apa yang saya maksud adalah memberikan jadwal karena berkaitan dengan rencana pensiun Anda.

Vesting schedule… .apa itu?

Jadwal vesting adalah cara bagi majikan Anda untuk memberi Anda beberapa insentif untuk tinggal bersama mereka.

Menjadi 100% vested berarti dapat mengambil semua manfaat pensiun Anda jika Anda pergi atau telah dipecat.

Tergantung pada jenis rencana apa yang Anda miliki - pensiun atau 401k - akan menentukan jadwal vesting Anda.

Biarkan saya membuat sesuatu yang jelas. Apa yang Anda sumbangkan selalu milik Anda. Jadwal vesting berkaitan dengan apa yang disumbangkan oleh perusahaan Anda misalnya; pertandingan 401k. Berikut ini adalah melihat dua jadwal vesting berbeda:

Program Manfaat Pasti (Pensiun)

Rencana pensiun adalah jenis yang sekarat tetapi beberapa orang masih memilikinya. Rencana tunjangan pasti harus setidaknya paling cepat sebagai salah satu dari dua jadwal berikut, dengan anggapan bahwa rencana tersebut tidak terlalu berat. Hal yang sangat berat berkaitan dengan memastikan bahwa setiap karyawan menerima bagian yang adil dari manfaat pensiun yang berhubungan dengan gaji mereka.

  1. Penjagaan tebing selama lima tahun, tidak diperlukan vesting sebelum lima tahun pelayanan. 100% vesting diperlukan pada lima tahun layanan. Disebut sebagai tebing lima tahun.
  2. Tiga hingga tujuh tahun lulus atau diberi gelar. Rencana harus menyediakan vesting yang setidaknya secepat jadwal berikut:
Masa kerjaPersentase Vested
320%
440%
560%
680%
7100%

Jadi dalam contoh di atas, jika perusahaan menggunakan jadwal vesting bertingkat dan Anda telah dipekerjakan selama 5 tahun, maka Anda akan dapat mengambil 60% dari keuntungan pemberi kerja dengan Anda.

Di perusahaan saya sebelumnya, saya ditawari paket retensi kecil untuk tinggal (tidak hampir apa yang anak-anak di Merrill dapatkan) dan itu memiliki rompi 7 tahun yang melekat padanya. Tak perlu dikatakan, saya menyerah dan memulai perusahaan saya sendiri.

Jadwal Vesting 401k

Rencana kontribusi yang ditetapkan harus setidaknya sama cepat dengan salah satu dari dua jadwal berikut untuk semua kontribusi yang tidak dipilih perusahaan dan kontribusi yang cocok:

  1. Tebing tebing tiga tahun. Tidak diperlukan vesting sebelum tiga tahun pelayanan, 100% vesting diperlukan setelah selesainya tiga tahun pelayanan.
  2. Dua hingga enam tahun lulus atau diberi gelar.

Rencananya harus menyediakan vesting setidaknya secepat jadwal berikut. Catatan: Ini adalah jadwal vesting yang sama yang digunakan untuk rencana imbalan pasti top-berat.

Masa kerjaPersentase Vested
220%
340%
460%
580%
6100%

Majikan dapat memilih jadwal vesting yang lebih menguntungkan bagi karyawan, tetapi tidak kurang menguntungkan daripada tebing.

Contoh: Perusahaan ABC menawarkan rencana 401 (k) yang memiliki kecocokan atasan. Perusahaan memiliki jadwal vesting berikut sehubungan dengan kontribusi yang cocok: 25% diberikan setelah satu tahun, 50% diberikan setelah dua tahun, dan 100% diberikan setelah tiga tahun.

Meskipun jadwal vesting tidak sama persis dengan jadwal vesting yang diposting di atas, itu dapat diterima karena itu lebih menguntungkan kepada karyawan daripada jadwal vesting yang tercantum di atas.

Semua masa kerja harus dihitung dengan beberapa pengecualian. Dua pengecualian yang lebih umum adalah:

  1. Tahun sebelum pelaksanaan rencana.
  2. Tahun sebelum usia 18.

Kedua tahun sebelum pelaksanaan rencana dan tahun sebelum usia 18 dapat dipertimbangkan pada pilihan majikan, tetapi harus dalam dokumen rencana.

Kontribusi pemberi kerja adalah 100% diberikan saat:

  • Rencanakan penghentian. Manfaat menjadi 100% diberikan dalam hal penghentian rencana.
  • SEP, SARSEP, dan SIMPLE IRA’s. Semua kontribusi untuk ini sepenuhnya diberikan.
  • Pencapaian usia pensiun normal. Dalam hal seorang karyawan mencapai pensiun normal
  • Di bawah rencana 401 (k), penangguhan terpilih, kontribusi non-terpilih yang memenuhi syarat, dan kontribusi pencocokan yang memenuhi syarat adalah 100% diberikan setiap saat.
  • Kontribusi Safe Harbor adalah untuk paket Safe Harbor 401 (k).
  • Rencana membutuhkan dua tahun layanan untuk kelayakan.

Sangat penting untuk memahami jadwal vesting Anda ketika Anda mulai dengan perusahaan baru. Itu bisa membuat perbedaan berjalan dengan potongan yang bagus ke arah telur sarang Anda atau pergi tanpa membawa apa pun. Pastikan untuk memeriksa manual manfaat Anda dan tanyakan kepada departemen sumber daya manusia Anda pertanyaan yang tepat.

Tips Top:
Komentar: